吉田工業が若手に選ばれる理由 2025年03月17日
近年、建設業界では人手不足が深刻な問題となっています。
その中でも特に若手の人材確保は、多くの企業が頭を悩ませる課題の一つです。
しかし、吉田工業では20代の社員が多数活躍し、会社の成長を支えています。
さらに、当社はこの数年で売上が2倍、3倍と飛躍的に伸びており、成長を続ける企業として注目されています。
では、なぜ吉田工業は若手に選ばれるのか？ その理由を紐解いていきます。
1. 実力主義で正当に評価され、キャリアアップの機会が豊富
吉田工業では、年齢や入社年次に関係なく、実力がある社員にはしっかりと評価し、昇給・昇格のチャンスを提供しています。
実際に、2年で月給が10万円昇給した社員もおり、成果を出せばしっかりと報われる環境が整っています。
さらに、会社の成長とともに役職のポジションも増えており、若手でも実力次第でリーダーや管理職への昇進が可能です。
「ここで頑張れば未来が開ける」と実感できる環境が整っています。
2. 資格取得支援でスキルアップとキャリアの加速を実現
吉田工業では、社員のスキルアップを支援するために資格取得支援制度を導入しています。
受験費や宿泊費などの負担を会社が補助し、技術力を高める環境を整えています。
成長する企業だからこそ、若手社員がより高い技術を身につけ、早く一人前になれる環境が必要です。
吉田工業では「資格を取ることがゴールではなく、キャリアアップのための武器」と考えています。
3. 若手が活躍しやすい職場風土とチャンスの多さ
当社の平均年齢は33歳と、同業他社と比べても比較的若い組織です。
さらに、社内の風通しが良く、上司や先輩との距離が近いため、相談しやすく、積極的にチャレンジできる環境が整っています。
会社自体が成長し続けているため、新しいプロジェクトや役職のチャンスも豊富です。
自分の頑張り次第で次のステップへ進める環境が整っています。
4. 福利厚生の充実と安定した成長基盤
給与だけでなく、手当や福利厚生も充実しています。
- 資格手当・家族手当・子ども手当 ・住宅手当などの手当が豊富
- 選択制企業型確定拠出年金 を導入し、会社が拠出
- 有給取得率80％以上
吉田工業は売上が伸び続ける企業だからこそ、社員の待遇にも力を入れています。「成長している会社で、安定して長く働ける」—これが、若手社員にとっての魅力の一つです。
5. 成長意欲の高い人が集まり、共に未来を作る
吉田工業が求める人材は「成長意欲が高く、挑戦ができる人」。
こうした人材を採用し、会社全体が常に成長を意識する文化を築いています。
その結果、若手社員同士で切磋琢磨できる環境が生まれ、日々の業務の中で成長を実感できる会社になっています。
また、会社の成長に貢献することで「自分がこの会社を支えている」という実感を持てるのも、吉田工業の魅力の一つです。
まとめ
吉田工業は、
- 実力主義で正当に評価し、キャリアアップの機会が豊富
- 資格取得支援でスキルアップを全力サポート
- 若手が活躍しやすい風土と多くのチャンス
- 充実した福利厚生と安定した成長基盤
- 成長意欲の高い仲間と切磋琢磨できる環境
こうした要素が組み合わさることで、若手に選ばれる会社になっています。
「若いうちに成長したい」「しっかり稼ぎながらキャリアアップしたい」「成長企業で自分の力を試したい」
そんな想いを持っている方は、ぜひ吉田工業の扉を叩いてみてください！
ここでの経験が、あなたの未来を大きく変えるかもしれません。
